3. Alguien en mi trabajo se enfermó y mi compañía no nos lo dijo. ¿Es esto legal?
Las empresas no pueden revelar el nombre de la persona que ha sido diagnosticada, pero deben informar a los empleados de la situación a fin de supervisar los síntomas y tomar precauciones.
Si no toman las medidas adecuadas y otro trabajador se enferma, el empleador podría abrirse a un problema de responsabilidad.
4. Si mi empleador me exige que trabaje desde casa, ¿tengo derecho a que me paguen por ese tiempo?
¡Si! Se le debe pagar lo que normalmente ganaría si fuera asalariado.
Y los empleados por hora que trabajan desde casa tienen derecho a una compensación por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias.
5. ¿Cómo califico para la baja por enfermedad pagada de emergencia?
Estas son algunas de las razones por las cuales alguien podría estar cubierto y obtener una licencia por enfermedad pagada de emergencia.
Esto se dio a través de la Ley de alivio de coronavirus de Families First firmada por Trump:
- Está sujeto a una orden de cuarentena federal, estatal o local relacionada con COVID-19.
- Entonces, si le han dicho que permanezca en su lugar y no puede ir a trabajar, está calificado para una baja por enfermedad pagada de emergencia.
- Un médico le ha aconsejado que se ponga en cuarentena por sí solo debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19.
- Ha experimentado síntomas y está buscando un diagnóstico médico.
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