Desde el surgimiento del coronavirus, el gobierno de EE. UU. ha seguido el ejemplo de otros paĆses y grupos de salud mundial y ha tomado medidas preventivas extremas en un esfuerzo por detener la propagaciĆ³n de la enfermedad.
Al hacerlo, se ha forzado un cambio en la vida cotidiana y se ha atrofiado el crecimiento del mercado, lo que ha provocado que muchas empresas soliciten a los empleados que trabajen desde casa o los despidan.
Ya, 6.6 millones de empleados han solicitado el desempleo en la semana que termina el 28 de marzo, y muchos estados no estƔn preparados para el aumento de personas que buscan beneficios de desempleo.
A medida que se aprueba una nueva legislaciĆ³n para ofrecer ayuda a los trabajadores, algunos abogan por mĆ”s derechos y mejores condiciones.
Si se pregunta quĆ© derechos laborales tiene durante este tiempo, aquĆ hay una guĆa rĆ”pida para responder preguntas comunes para los trabajadores.
1. ĀæMe pueden despedir por tener el coronavirus?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohĆbe la discriminaciĆ³n contra personas con discapacidades. En ciertas circunstancias, alguien con una afecciĆ³n exacerbada por el coronavirus (como el asma) puede considerarse discapacitado.
2. ĀæCuĆ”ndo puedo reclamar el seguro de desempleo?
De acuerdo con la ley de Ayuda, Alivio y Seguridad EconĆ³mica Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglĆ©s) recientemente aprobada, puede reclamar un seguro de desempleo, si su empleador reduce sus horas en mĆ”s de un tercio, o si estĆ” suspendido (no se le paga o no trabaja pero continĆŗa siendo empleado y recibe beneficios de salud).
Debido a la pandemia, los autĆ³nomos y contratistas independientes que normalmente no estĆ”n cubiertos por el seguro de desempleo ahora sĆ lo estĆ”n.
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