Desde el surgimiento del coronavirus, el gobierno de EE. UU. ha seguido el ejemplo de otros países y grupos de salud mundial y ha tomado medidas preventivas extremas en un esfuerzo por detener la propagación de la enfermedad.
Al hacerlo, se ha forzado un cambio en la vida cotidiana y se ha atrofiado el crecimiento del mercado, lo que ha provocado que muchas empresas soliciten a los empleados que trabajen desde casa o los despidan.
Ya, 6.6 millones de empleados han solicitado el desempleo en la semana que termina el 28 de marzo, y muchos estados no están preparados para el aumento de personas que buscan beneficios de desempleo.
A medida que se aprueba una nueva legislación para ofrecer ayuda a los trabajadores, algunos abogan por más derechos y mejores condiciones.
Si se pregunta qué derechos laborales tiene durante este tiempo, aquí hay una guía rápida para responder preguntas comunes para los trabajadores.
1. ¿Me pueden despedir por tener el coronavirus?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades. En ciertas circunstancias, alguien con una afección exacerbada por el coronavirus (como el asma) puede considerarse discapacitado.
2. ¿Cuándo puedo reclamar el seguro de desempleo?
De acuerdo con la ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglés) recientemente aprobada, puede reclamar un seguro de desempleo, si su empleador reduce sus horas en más de un tercio, o si está suspendido (no se le paga o no trabaja pero continúa siendo empleado y recibe beneficios de salud).
Debido a la pandemia, los autónomos y contratistas independientes que normalmente no están cubiertos por el seguro de desempleo ahora sí lo están.
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