- Está cuidando a alguien que está sujeto a los dos primeros puntos.
- Usted está cuidando a su hijo y su escuela, o su lugar de cuidado ha cerrado debido a COVID-19.
- Está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar a las anteriores (después de consultar a los Secretarios de Trabajo y Tesorería).
Hay dudas sobre que pasan con las personas que son vulnerables a enfermarse, a continuación algunas aclaraciones:
6. Estoy inmunocomprometido y no quiero estar en público durante este tiempo. ¿Que puedo hacer?
Si tiene una afección de salud subyacente que lo hace vulnerable a enfermarse, incluida la diabetes, podría estar legalmente cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Sin embargo, aún no se ha aclarado si los trabajadores inmunocomprometidos están cubiertos por esta ley.
Si este es el caso, debe usar el tiempo de enfermedad y tratar de tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en virtud de la Ley de licencia médica y familiar.
Aquellos que califican también pueden tomar las dos semanas adicionales de licencia por enfermedad pagada proporcionadas por la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First.
7. Mi lugar de trabajo se siente inseguro. ¿Qué puedo hacer?
Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar entornos de trabajo seguros, incluida la desinfección de espacios, proporcionar una mayor ventilación y permitir un distanciamiento de 6 pies entre los trabajadores individuales.
Los trabajadores que sientan que su empleador está descuidando estas pautas podrían informar a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los problemas de seguridad.
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