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Así debes actuar si te sientes discriminado en tu entorno laboral

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¿Qué dice USCIS acerca de la discriminación en el trabajo por mi estatus migratorio?

Según USCIS, todo depende del tipo de discriminación que sufras, es posible presentar una queja por discriminación ante la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés). Los empleados deben presentar cargos por discriminación ante la Oficina del Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que el empleado considera que tuvo lugar el acto discriminatorio. Es importante que los empleados conozcan sus derechos y presenten cargos en el momento oportuno para protegerse contra la discriminación en el lugar de trabajo.

Ingresa aquí a la página de USCIS para ampliar la información.

¿De qué se trata la ley de Inmigración y Nacionalidad?

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) ejecuta la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), Sección 1324b del Código VIII de los EE. UU. Según el Departamento de Justicia de los Estados Unidos esta ley federal prohíbe: 

-La discriminación por motivos del estatus de ciudadanía en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión. En los Estados Unidos existen leyes que protegen a los ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes recientes, residentes temporales, asilados y refugiados de ser discriminados por su estatus de ciudadanía. Sin embargo, hay que tener en cuenta que los residentes permanentes que no solicitan la naturalización dentro de los seis meses de ser elegibles para ella, no están protegidos contra la discriminación por motivos de su estatus de ciudadanía.

-La discriminación por motivos de la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión. Cualquier ciudadano estadounidense, residente permanente legal o individuo con autorización para trabajar está protegido de la discriminación por motivos de su origen nacional. La Comisión por la Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la entidad competente para los empleadores con 15 empleados o más. Es esencial que los empleadores se informen sobre estas leyes y las cumplan para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo para todos sus empleados.

Prácticas documentales injustas durante el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify y 4) las represalias o la intimidación: Los empleadores tienen prohibido solicitar documentos adicionales o diferentes a los necesarios para verificar la elegibilidad para trabajar, así como rechazar documentos que parezcan auténticos o especificar ciertos documentos en lugar de otros, con la intención de discriminar por motivos del estatus de ciudadanía o la nacionalidad de origen.

Represalias/Intimidación:  Aquellos que presenten denuncias ante la IER, cooperen con una investigación de la IER disputen una acción que pudiera constituir una práctica injusta o discriminatoria por motivos del estatus migratorio o de ciudadanía, o bien hagan valer sus derechos al amparo de la disposición antidiscriminatoria de la INA, estarán protegidos contra la intimidación, amenazas, coacción y represalias. Es importante que estas personas tengan la confianza de que no sufrirán consecuencias negativas por hacer valer sus derechos. Los empleadores deben cumplir con estas protecciones para garantizar un ambiente de trabajo justo y seguro para todos sus empleados.

¿A qué número debo contactar en caso de haber sido víctima de discriminación?

Si crees haber sido víctima de alguno de estos tipos de discriminación, y quieres presentar una denuncia, puedes llamar a la línea directa para trabajadores: 1‑800-255-7688, oprime 2 para la opción es español.

¿Hay otras opciones para denunciar si recibo acoso o discriminación en mi trabajo?

Sí. Si sufres discriminación o acoso en tu lugar de trabajo, lo primero que debes hacer es informar a tu superior o al departamento de recursos humanos de la compañía. Si no recibes ayuda de ninguno de ellos, existen recursos gubernamentales que se pueden utilizar.

Es importante tener en cuenta que las leyes que hacen cumplir la Comisión para la igualdad de oportunidades de empleo (EEOC)  no cubren a todas las empresas y organizaciones, ya que la cobertura suele basarse en el número de empleados. Por lo tanto, te recomendamos averiguar si la empresa en la que trabajas está obligada a cumplir con estas leyes. 

Para más información acerca de EEOC  ingresa a este link

¿Qué puede ser una discriminación en un trabajo?

Según el Usa.gov, la discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de empleo de manera injusta debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Es importante señalar que estas categorías están protegidas por las leyes federales de derechos civiles, y los empleadores tienen la obligación de evitar la discriminación en todas sus formas.

Reporta la discriminación a la EEOC. Usa el portal público de la EEOC para presentar una denuncia (en inglés) pide ayuda de alguien que te pueda traducir. Los pasos del proceso incluyen:

  • Presentar una denuncia en línea.
  • Solicitar una entrevista con alguien de la EEOC.
  • Presentar una queja por discriminación.

¿Tienen derechos los trabajadores indocumentados?

Esta pregunta es difícil de responder, porque técnicamente sí tienen los mismos derechos de salarios y horas que cualquier otro trabajador, las mismas las leyes de salarios y horas federales. Sin embargo, todo depende del estado en que residas. De acuerdo a Legal Aid work, California es un ejemplo de que estas leyes generalmente también se les aplican a las personas que trabajan sin estatus legal migratorio.

En este caso, en California, las leyes establecen los derechos de los trabajadores a un salario mínimo, pago por horas extras, descansos remunerados, propinas y otras formas de compensación. Es importante destacar que un empleador no puede negarse a pagarle a un trabajador con el argumento de que este no tiene documentos legales para trabajar, ya que esto no es motivo para retener los salarios adeudados. Si un trabajador es despedido después de presentar una queja sobre salarios, es posible que la recuperación de ciertas pérdidas monetarias resulten confusas.

Si deseas hacer un reclamo, puedes presentarlo ante la Comisión para la igualdad de oportunidades de empleo (EEOC)  o demandar a tu empleador en un tribunal. También, puedes contactar al Departamento de Labor de los Estados Unidos (DOL). Ninguna de estas dos agencias debería cuestionarte acerca de tu estatus de migración o de reportar tu falta de estatus legal si de alguna manera esta se revela.

Te recomiendo averiguar si las leyes aplican de acuerdo al estado en el que resides. Para más información visita esta página.

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Isabel Cristancho es Community Coordinator en Noticias para Inmigrantes. Estudió Comunicación Social y Periodismo en la Universidad Externado de Colombia, y cuenta con experiencia en redacción, manejo y creación de contenido para medios digitales. También es Holistic Health Coach de IIN, y su pasión es ayudar a las personas a mejorar su calidad de vida, en este caso, su principal función es servir a la comunidad latina brindando información valiosa.