Como inmigrante latina, si me preguntarán si alguna vez he sufrido de discriminación, respondería “claro, muchas veces, por mi acento, por mi manera de expresarme, porque soy de Colombia y mucha gente asocia a nuestro país con violencia y demás”. Escribiendo este artículo, caí en cuenta que nosotros normalizamos el tener que aceptar comentarios y burlas por nuestras raíces, y no tiene que ser así. En los Estados Unidos existen leyes que protegen a las personas que sufren de discriminación en un entorno laboral y, en general, por el origen o nacionalidad. Es importante que los empleadores traten a todos los empleados por igual, sin importar su estatus migratorio o de ciudadanía.
A continuación te vamos a responder las siguientes preguntas:
1. ¿Qué dice USCIS acerca de la discriminación en mi trabajo por mi estatus migratorio?
2. ¿De qué se trata la ley de Inmigración y Nacionalidad?
3. ¿A qué número debo contactar en caso de haber sido víctima de discriminación?
4. ¿Hay otras opciones para denunciar si recibo acoso o discriminación en mi trabajo?
5. ¿Qué puede ser una discriminación en un trabajo?
6. ¿Tienen derechos los trabajadores indocumentados?
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