¿Cómo presentar una queja por un despido injustificado?
Las demandas por despido injustificado basadas en discriminación o despidos injustos pueden presentarse ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia estatal correspondiente encargada de hacer cumplir las leyes laborales y antidiscriminatorias
Cuando una persona cree que ha sido despedida injustamente por discriminación, generalmente debe presentar una queja ante la EEOC o la agencia estatal. Puedes hacerlo en persona visitando la oficina más cercana haciendo clic aquí.
Una vez que se presenta la queja, la EEOC (o la agencia estatal) llevará a cabo una investigación para determinar si hay fundamentos para creer que se cometió una violación de las leyes de antidiscriminación. Durante la investigación, pueden recopilar pruebas, realizar entrevistas y solicitar información a ambas partes involucradas.
Si la EEOC (o la agencia estatal) determina que existe una base válida para la queja, puede intentar resolver el caso a través de la mediación o, si no es posible, puede emitir una «carta de determinación» que autoriza al demandante a presentar una demanda ante los tribunales. En este punto, el demandante puede contratar a un abogado y proceder con una demanda por despido injustificado y discriminación ante los tribunales.
¿Cuál es el número de contacto de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EEOC?
La EEOC no toma denuncias por teléfono, pero puedes iniciar el proceso llamando al 1-800-669-4000. En esa llamada, presenta la información básica sobre un posible cargo y ellos enviarán el caso a la oficina regional de la EEOC en tu área. Cuando la oficina regional la reciba, se comunicarán contigo para hablar sobre la situación.
¿Existe otra manera de presentar la denuncia?
Sí. Puedes hacer la denuncia por medio de El Departamento de Trabajo de EE. UU en donde recomiendan:
– Descargar el formulario haciendo clic aquí (se encuentra disponible en español) puede que sea necesario instalar un software gratuito que convierta archivos PDF en documentos legibles si tienes problemas para descargar el formulario. Si no entiendes el formulario aquí están las instrucciones en español
– Completa el formulario de “Denuncia de Discriminación en el Empleo en Contratos del Gobierno Federal” y puedes:
- Enviar el formulario de denuncia electrónicamente con la Oficina regional de la OFCCP Revisa aquí la dirección
- Enviar por correo o fax a la Oficina regional de la OFCCP Revisa aquí la dirección
- Presentando el formulario de denuncia en persona en cualquier oficina OFCCP revisa aquí la oficina más cercana.
– Llama o visita cualquier oficina del área o distrito de la OFCCP si tienes alguna pregunta acerca del proceso de denuncia, o necesitas información adicional. Revisa aquí la información de contacto
¿Cuándo debo presentar la queja?
El Departamento de Trabajo afirma que:
- Las denuncias de discriminación basadas en su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional deben realizarse dentro de los 180 días posteriores a la acción del empleador que consideras es discriminatoria.
- El mismo plazo de 180 días se aplica a las quejas por transparencia en pagos, en las que se alegue discriminación por conversar, divulgar o hacer preguntas relacionadas con la remuneración.
- Debes presentar quejas si tienen algo que ver con tu discapacidad o tu condición de veterano protegido dentro de los 300 días posteriores del incidente con tu empleador que consideres que fueron discriminatorias.
¿Cómo demostrar que tu despido fue injusto?
Si tienes la autorización de llevar tu caso ante los tribunales, puedes elegir contratar a un abogado y proceder con una demanda por despido injustificado y discriminación. Justiciaparaempleados.com afirma que llevar un caso a corte implica los siguientes pasos:
- Proceso de Descubrimiento: Cada documento relevante y pieza de información que se usará para respaldar el caso en el juicio debe ser compartido por todas las partes antes de que el caso vaya a juicio.
- Resolución de conflicto alternativo: Antes de que tu caso vaya a juicio, la mayoría de los reclamos por despido injustificado se resuelven fuera de los tribunales. Además, puede elegir si prefiere el arbitraje o la mediación en lugar de acudir a los tribunales.
- Ir a juicio: Si la mediación no logró llegar a una resolución y ninguna de las partes ha podido llegar a un acuerdo, tu caso puede ir a juicio. Un juicio contará con el testimonio y la evidencia de ambas partes. La decisión sobre el resultado del caso la tomará en última instancia un juez o un jurado.
Si quieres saber más sobre este proceso, te recomendamos visitar esta página
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