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Permiso Remunerado y Sus Derechos: Qué Hacer Si Se Le Llama a Volver a Trabajar Sin Contar Con Cuidado Infantil

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¿Qué pasa si mi empleador se niega a aprobar mi licencia pagada?

Si su empleador ha denegado su solicitud o ha amenazado con despedirlo por su intención de tomar licencia por enfermedad pagada o licencia familiar y médica de emergencia, puede comenzar presentando una queja. Si no puede regresar a trabajar porque está cuidando a un niño, lo mejor para usted es no abandonar su trabajo voluntariamente.

Renunciar a un trabajo generalmente lo descalificará para el seguro de desempleo, incluido el Programa de Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA), creado a través de la Ley CARES. La compensación PUA da derecho a cualquier persona registrada para el seguro de desempleo de su estado a $600 adicionales por semana durante hasta 12 semanas, hasta el 26 de julio.

¿Qué pasa si mi propia salud está en riesgo?

Si tiene un mayor riesgo de contraer COVID-19 debido a una afección médica y siente que su lugar de trabajo no es seguro dada su afección, puede estar protegido contra el regreso a través de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

La ley ADA requiere que los empleadores participen en un «proceso interactivo» para tratar de proporcionar adaptaciones razonables para protegerlo. Según Ann-Marie Ahern, abogada laboral y laboral en Cleveland, Ohio, muchas de las afecciones que ponen a una persona en mayor riesgo de contraer el virus, incluída la diabetes, las enfermedades cardíacas, las enfermedades pulmonares y la inmunodeficiencia «son casi siempre ‘discapacidades’ bajo la ley.» Si volver a trabajar no es seguro para usted y desea reclamar protecciones del ADA, asegúrese de que un profesional médico le proporcione la documentación de esa condición para que la envíe junto con su solicitud del ADA.

¿Cómo obtengo más información sobre mis derechos u obtengo asesoramiento legal?

  • La licencia pagada para todos tiene un sitio web con recursos adicionales de la licencia pagada de emergencia por Coronavirus.
  • El Proyecto de Ley Nacional de Empleo tiene una lista de derechos de seguridad en el lugar de trabajo e información sobre qué hacer si desea presentar una queja contra su empleador ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.
  • MomsRising tiene una nueva publicación en el blog que aborda la licencia pagada de emergencia, que incluye enlaces a recursos en español.
  • A Better Balance tiene una línea directa gratuita y confidencial a la que puede llamar para obtener ayuda legal relacionada con vacaciones pagadas. Llame al 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222).

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Este artículo llega a usted a través de una asociación sin fines de lucro y de redacción con nuestros amigos de ParentsTogether. Visite ParentsTogether aquí para obtener más información: https://parents-together.org/