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Permiso Remunerado y Sus Derechos: Qué Hacer Si Se Le Llama a Volver a Trabajar Sin Contar Con Cuidado Infantil

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A medida que los gobiernos estatales y locales comienzan a implementar una reapertura de negocios y servicios públicos, se les está pidiendo a algunos padres que regresen al trabajo en persona. Si lo llamaron para volver a trabajar pero su centro de cuidado infantil o escuela no está abierto, las nuevas opciones de licencia que fueron aprobadas como parte de la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés) podrían permitirle tomar una licencia pagada.

Esto es lo que necesita saber:

¿Soy elegible para una “licencia familiar y médica”?

Su mejor opción, si trabaja para un empleador del sector privado con 500 empleados o menos, o una agencia pública de cualquier tamaño, es usar la licencia por enfermedad pagada de emergencia y la licencia médica y familiar de emergencia, ahora disponible bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar ( FMLA).

Según las disposiciones de la FFCRA, los padres son elegibles si están cuidando a un “hijo o hija cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado o cuyo proveedor de cuidado infantil no está disponible por razones relacionadas con COVID-19”. Desafortunadamente, en muchos casos, los proveedores de atención médica y los servicios de emergencia no son elegibles para esta opción de licencia.

Esta opción de licencia ampliada está disponible ahora, hasta el 31 de diciembre de 2020. Esta FMLA de emergencia le permite tomar 2 semanas de licencia pagada por enfermedad (o licencia de vacaciones si la tiene), seguida de hasta 10 semanas de licencia pagada a 2/3 de su tasa de pago regular (o 2/3 del salario mínimo aplicable, el que sea más alto, hasta $ 200 por día y $ 12,000 en total).

Los empleados del sector público local y estatal están cubiertos, pero muchos trabajadores empleados por el gobierno federal no pueden usar las 10 semanas de licencia familiar.

Tenga en cuenta que debe haber estado en su empresa durante al menos 30 días antes de tomar esta licencia. Desafortunadamente, si su lugar de trabajo emplea a menos de 50 empleados, no tienen que ofrecer vacaciones pagadas si pueden demostrar que “pondría en peligro la viabilidad del negocio como una empresa en marcha”. Esto significa que si pueden demostrar que irían a la quiebra si tuvieran que cubrir las vacaciones pagadas, no están en apuros para hacerlo. Aquí hay unas preguntas frecuentes útiles de A Better Balance que tienen más información sobre la elegibilidad.

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