«Uno de los objetivos de nuestra encuesta es profundizar un poco más y ver cómo la raza y el origen étnico configuran las experiencias de las personas», dijo Vlad Medenica, un investigador postdoctoral que trabajó en el informe, a NBC News. «El hecho de que los milenials Latinx tienen menos probabilidades de identificarse como heterosexuales es un reflejo de lo importante que es explorar esta diferencia», agregó.
Algunos estudios sugieren que esto podría estar relacionado con la cantidad de inmigrantes que viven en los EE. UU., en donde la vida como hispano gay o trans es mucho más fácil que en América Latina. Según una encuesta de NPR, el 15 por ciento de los inmigrantes encuestados se negó a revelar su orientación sexual, mientras que, por el contrario, el 99 por ciento de los Latinos nacidos en los Estados Unidos respondió abiertamente la pregunta.
«Ciertamente es mucho mejor aquí», dijo Rojas, quien ha estado residiendo en Florida durante los últimos cuatro años. “Aquí hay derechos humanos reales. La gente realmente puede denunciar un delito. Eso y el hecho de que aquí podemos casarnos y vivir nuestras vidas como queremos. Nunca podría haber hecho eso en Venezuela «.
Sin embargo, si bien Florida ha sido más amable con Rojas a nivel personal, profesionalmente sigue teniendo que hacer frente a ciertos obstáculos. Como propietario de un negocio, a Rojas no le importa ser abierto sobre su sexualidad en el restaurante que posee con su pareja romántica. Ambos lo manejan juntos y hasta ahora no han tenido dificultades para hacerlo. Sin embargo, tener un centro de cuidado infantil es una historia diferente.
¿Soy abiertamente gay con los padres de los niños? No ”, dijo Rojas. “Entiendo que todavía hay prejuicios y puede haber algunos padres que digan que no quieren que sus hijos sean enseñados en un lugar propiedad de un chico gay. Entiendo, y a cada uno lo suyo. Doy lo mejor en mi trabajo y mi vida personal no tiene nada que ver con lo que hago «.
Rojas no está solo en tomar precauciones. Según la Campaña de Derechos Humanos, el 46 por ciento de los trabajadores LGBTQ + en los Estados Unidos todavía dicen que están en el closet en el trabajo. Pero, independientemente de su apertura en el lugar de trabajo, los miembros LGBTQ + aún enfrentan todo tipo de microagresiones, como que les digan que se vistan más como su sexo o que escuchen chistes sobre lesbianas o gays. Cuando se les preguntó por qué la mayoría de estos comentarios no se informan, muchos dijeron que no creen que se haga nada al respecto y que se preocupan por dañar sus relaciones con sus compañeros de trabajo. El 31% de los trabajadores LGBTQ + dicen que se han sentido infelices o deprimidos en el trabajo.
«Habla de la necesidad de seguridad», dijo Medenica. “La comunidad LGBTQ + todavía enfrenta mucha discriminación, a pesar de los logros recientes en el matrimonio entre personas del mismo sexo y la visibilidad en la cultura y representación popular últimamente. La gente todavía es insegura, y crear entornos seguros sin delitos de odio es algo importante que todavía tenemos que lograr ”.
Sin embargo, estas agresiones son aún peores para sus contrapartes Latinx. Acuerdo a un informe de 2014, el 15 por ciento de las víctimas de homicidio homofóbicos eran Latinx. Además, los sobrevivientes Latinos de violencia de odio tenían 1.7 veces más probabilidades de experimentar violencia policial y 1.8 veces más probabilidades de sufrir violencia física. También tienen 1.5 veces más probabilidades de ser discriminados en el lugar de trabajo.
Las mujeres transexuales de Latinoamérica reciben el peor trato, ya que experimentan tasas alarmantemente altas de violencia y acoso en comparación con otros miembros LGBTQ +, pero han informado de abstenerse de acudir a las autoridades por temor a ser revictimizadas.
«Todavía hay diferencias en la experiencia o la historia, que son exclusivas de los subgrupos, como la raza», explicó Medenica. “Estamos viendo que las personas reconocen y dicen que las organizaciones [LGBTQ +] podrían hacer un buen trabajo, pero los problemas que nos afectan son muy diferentes. Creo que estos datos resaltan eso y apuntan a la necesidad de que los grupos de defensa piensen de manera más interseccional y amplia sobre su trabajo ”.
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