Las estrategias han provocado que muchas empresas soliciten a los empleados que trabajen desde casa o los despidan. Ya, mƔs de 6.6 millones de empleados han solicitado el desempleo en la semana que termina marzo. AdemƔs, muchos estados no estƔn preparados para el aumento de personas que buscan beneficios de desempleo.
A medida que se aprueba una nueva legislaciĆ³n para ofrecer ayuda a los trabajadores, algunos abogan por mĆ”s derechos y mejores condiciones.
Si se pregunta quĆ© derechos laborales tiene durante este tiempo, aquĆ hay una guĆa rĆ”pida para responder preguntas comunes para los trabajadores.
1. ĀæMe pueden despedir por tener el coronavirus?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohĆbe la discriminaciĆ³n contra personas con discapacidades. En ciertas circunstancias, alguien con una afecciĆ³n exacerbada por el coronavirus (como el asma) puede considerarse discapacitado.
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2. ĀæCuĆ”ndo puedo reclamar el seguro de desempleo?
De acuerdo con la ley de Ayuda, Alivio y Seguridad EconĆ³mica Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglĆ©s) recientemente aprobada, puede reclamar un seguro de desempleo, si su empleador reduce sus horas en mĆ”s de un tercio, o si estĆ” suspendido (no se le paga o no trabaja pero continĆŗa siendo empleado y recibe beneficios de salud). Debido a la pandemia, los autĆ³nomos y contratistas independientes que normalmente no estĆ”n cubiertos por el seguro de desempleo ahora sĆ lo estĆ”n.
3. Alguien en mi trabajo se enfermĆ³ y mi compaƱĆa no nos lo dijo. ĀæEs esto legal?
Las empresas no pueden revelar el nombre de la persona que ha sido diagnosticada, pero deben informar a los empleados de la situaciĆ³n a fin de supervisar los sĆntomas y tomar precauciones. Si no toman las medidas adecuadas y otro trabajador se enferma, el empleador podrĆa abrirse a un problema de responsabilidad.
4. Si mi empleador me exige que trabaje desde casa, Āætengo derecho a que me paguen por ese tiempo?
Ā”Si! Se le debe pagar lo que normalmente ganarĆa si fuera asalariado. Y los empleados por hora que trabajan desde casa tienen derecho a una compensaciĆ³n por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias.
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