Las estrategias han provocado que muchas empresas soliciten a los empleados que trabajen desde casa o los despidan. Ya, más de 6.6 millones de empleados han solicitado el desempleo en la semana que termina marzo. Además, muchos estados no están preparados para el aumento de personas que buscan beneficios de desempleo.
A medida que se aprueba una nueva legislación para ofrecer ayuda a los trabajadores, algunos abogan por más derechos y mejores condiciones.
Si se pregunta qué derechos laborales tiene durante este tiempo, aquí hay una guía rápida para responder preguntas comunes para los trabajadores.
1. ¿Me pueden despedir por tener el coronavirus?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades. En ciertas circunstancias, alguien con una afección exacerbada por el coronavirus (como el asma) puede considerarse discapacitado.
2. ¿Cuándo puedo reclamar el seguro de desempleo?
De acuerdo con la ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglés) recientemente aprobada, puede reclamar un seguro de desempleo, si su empleador reduce sus horas en más de un tercio, o si está suspendido (no se le paga o no trabaja pero continúa siendo empleado y recibe beneficios de salud). Debido a la pandemia, los autónomos y contratistas independientes que normalmente no están cubiertos por el seguro de desempleo ahora sí lo están.
3. Alguien en mi trabajo se enfermó y mi compañía no nos lo dijo. ¿Es esto legal?
Las empresas no pueden revelar el nombre de la persona que ha sido diagnosticada, pero deben informar a los empleados de la situación a fin de supervisar los síntomas y tomar precauciones. Si no toman las medidas adecuadas y otro trabajador se enferma, el empleador podría abrirse a un problema de responsabilidad.
4. Si mi empleador me exige que trabaje desde casa, ¿tengo derecho a que me paguen por ese tiempo?
¡Si! Se le debe pagar lo que normalmente ganaría si fuera asalariado. Y los empleados por hora que trabajan desde casa tienen derecho a una compensación por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias.
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