Las estrategias han provocado que muchas empresas soliciten a los empleados que trabajen desde casa o los despidan. Ya, mƔs de 6.6 millones de empleados han solicitado el desempleo en la semana que termina marzo. AdemƔs, muchos estados no estƔn preparados para el aumento de personas que buscan beneficios de desempleo.
A medida que se aprueba una nueva legislaciĆ³n para ofrecer ayuda a los trabajadores, algunos abogan por mĆ”s derechos y mejores condiciones.
Si se pregunta quĆ© derechos laborales tiene durante este tiempo, aquĆ hay una guĆa rĆ”pida para responder preguntas comunes para los trabajadores.
1. ĀæMe pueden despedir por tener el coronavirus?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohĆbe la discriminaciĆ³n contra personas con discapacidades. En ciertas circunstancias, alguien con una afecciĆ³n exacerbada por el coronavirus (como el asma) puede considerarse discapacitado.
2. ĀæCuĆ”ndo puedo reclamar el seguro de desempleo?
De acuerdo con la ley de Ayuda, Alivio y Seguridad EconĆ³mica Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglĆ©s) recientemente aprobada, puede reclamar un seguro de desempleo, si su empleador reduce sus horas en mĆ”s de un tercio, o si estĆ” suspendido (no se le paga o no trabaja pero continĆŗa siendo empleado y recibe beneficios de salud). Debido a la pandemia, los autĆ³nomos y contratistas independientes que normalmente no estĆ”n cubiertos por el seguro de desempleo ahora sĆ lo estĆ”n.
3. Alguien en mi trabajo se enfermĆ³ y mi compaƱĆa no nos lo dijo. ĀæEs esto legal?
Las empresas no pueden revelar el nombre de la persona que ha sido diagnosticada, pero deben informar a los empleados de la situaciĆ³n a fin de supervisar los sĆntomas y tomar precauciones. Si no toman las medidas adecuadas y otro trabajador se enferma, el empleador podrĆa abrirse a un problema de responsabilidad.
4. Si mi empleador me exige que trabaje desde casa, Āætengo derecho a que me paguen por ese tiempo?
Ā”Si! Se le debe pagar lo que normalmente ganarĆa si fuera asalariado. Y los empleados por hora que trabajan desde casa tienen derecho a una compensaciĆ³n por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias.
5. ĀæCĆ³mo califico para la baja por enfermedad pagada de emergencia?
Estas son algunas de las razones por las cuales alguien podrĆa estar cubierto y obtener una licencia por enfermedad pagada de emergencia. Esto se dio a travĆ©s de la Ley de alivio de coronavirus de Families First firmada por Trump:
- EstĆ” sujeto a una orden de cuarentena federal, estatal o local relacionada con COVID-19.
- Entonces, si le han dicho que permanezca en su lugar y no puede ir a trabajar, estĆ” calificado para una baja por enfermedad pagada de emergencia.
- Un mĆ©dico le ha aconsejado que se ponga en cuarentena por sĆ solo debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19.
- Ha experimentado sĆntomas y estĆ” buscando un diagnĆ³stico mĆ©dico.
- EstĆ” cuidando a alguien que estĆ” sujeto a los dos primeros puntos.
- Usted estĆ” cuidando a su hijo y su escuela, o su lugar de cuidado ha cerrado debido a COVID-19.
- EstĆ” experimentando cualquier otra condiciĆ³n sustancialmente similar a las anteriores (despuĆ©s de consultar a los Secretarios de Trabajo y TesorerĆa).
Hay dudas sobre que pasan con las personas que son vulnerables a enfermarse, a continuaciĆ³n algunas aclaraciones:
6. Estoy inmunocomprometido y no quiero estar en pĆŗblico durante este tiempo. ĀæQue puedo hacer?
Si tiene una afecciĆ³n de salud subyacente que lo hace vulnerable a enfermarse, incluida la diabetes, podrĆa estar legalmente cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Sin embargo, aĆŗn no se ha aclarado si los trabajadores inmunocomprometidos estĆ”n cubiertos por esta ley. Si este es el caso, debe usar el tiempo de enfermedad y tratar de tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en virtud de la Ley de licencia mĆ©dica y familiar.
Aquellos que califican tambiƩn pueden tomar las dos semanas adicionales de licencia por enfermedad pagada proporcionadas por la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First.
7. Mi lugar de trabajo se siente inseguro. ĀæQuĆ© puedo hacer?
Los empleadores estĆ”n legalmente obligados a proporcionar entornos de trabajo seguros, incluida la desinfecciĆ³n de espacios, proporcionar una mayor ventilaciĆ³n y permitir un distanciamiento de 6 pies entre los trabajadores individuales.
Los trabajadores que sientan que su empleador estĆ” descuidando estas pautas podrĆan informar a la AdministraciĆ³n de Seguridad y Salud Ocupacional y los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los problemas de seguridad.
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